本网讯（文/陈微微 图/周寿铸）2月27日上午，瑞安市妇幼保健院召开第二届职工代表大会第七次会议暨2021年度总结表彰大会。全院76名职工代表、先进科室负责人参加会议。预备会议由工会委员、护理部主任郑骆颖主持。

工会委员、护理部主任郑骆颖主持预备会议

党总支组织委员、副院长柯汝淑主持正式会议

8点40分，会议在雄壮的国歌声中开幕。正式会议由党总支组织委员、副院长柯汝淑主持。

院长林春作医院工作报告

会上听取了院长林春题为《团结奋进谋发展 攻坚克难谱新篇》的医院工作报告，全面回顾了2021医院取得的成绩和2022年的重点工作。2021年作为“十四五”的开局之年，医院在市卫健局及总院的精心指导下，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕“高质量发展”的目标，不断强化内部管理，构建长效机制，积极推动我院各项工作顺利开展。扎实做好新冠疫情常态化防控，积极推动妇幼健康，有效提升医疗质量与安全，着力提高后勤保障水平，不断提升医院服务品质，全力塑造医院良好形象。

报告站在长远发展的战略高度，认真分析了当前的形势和发展过程中存在的问题，明确了2022年的主要任务和目标，部署了八项重点任务：

一是聚力党的建设，引领医院稳步发展；

二是着力“三乙”创建，提高医疗质量；

三是加快学科建设，创新发展思路；

四是坚持保健与临床相融合，充分发挥妇幼保健行政职能；

五是加大管理力度，紧抓妇幼保健；

六是坚持服务理念，提升工作效率；

七是推行绩效改革，优化激励机制；

八是提升文化内涵，打造妇幼品牌。

林春院长在报告中指出，2022年医院发展的任务尤为艰巨，医院将面临来自各方面的挑战和压力。我们要从困境中寻出路，从问题中找机遇，从转型中谋发展。全体妇幼人要团结奋进，攻坚克难、努力谱写妇幼发展的新篇章，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

工会委员曾丽敏

工会委员曾丽敏向大会作2021年职代会提案办理工作报告，2021年职代会共收到提案  34件，立案31件，其中25件已经完成或在持续完善，6件因政策及客观条件不具备暂未落实，落实率达80.6％。

财务科副科长池丹妮

财务科副科长池丹妮作2021年财务决算和2022年财务预算报告。

监察室主任陈孝祥

监察室主任陈孝祥作审计报告。

副院长林小莉宣读表彰文件

副院长林小莉宣读表彰文件，会议表彰了2021年度先进集体及个人，院领导为先进科室代表颁奖，并鼓励他们珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉,再创新业绩。

听取各小组2022年提案汇报，与会代表们集思广益、谏言献策，为医院的发展建设、医院管理、医疗业务等提出了宝贵的意见及建议，体现出强烈的责任感和议事能力，职工代表并参与《院长履行质量管理职责评价》。

党总支书记葛体池与临床科室代表签订2022年反腐倡廉和行风工作、党风廉政建设及意识形态工作责任书；

林春院长与三大中心代表签订2022年度目标管理责任书。

随后，代表们围绕林春院长的工作报告等大会文件进行了认真的审议和讨论，表决通过了2021年工作报告和2021年财务决算、2022年财务预算报告。

葛体池书记在会上做总结发言。他充分肯定了过去一年，医院取得的各项成绩，同时强调，未来的我们，重任在肩。当下，我院的发展面临重要的转型期，受疫情影响、政策调控、班子调整等，面对新矛盾、新挑战，新问题，新一届的领导班子要带领全院干部职工，学会攻坚克难、迎难而上、抓住机会，一心一意地谋发展，为实现妇幼人心中的目标而努力奋斗。最后，他对如何贯彻落实此次职代表的精神，提四点要求：

一是党建引领，精神面貌要有新气象。面对新形势、新任务和新要求，全体干部职工必须以只争朝夕、不负韶华的精神状态，树立“争创一流”的思想意识，锤炼“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌，勇于自加压力，顽强拼搏，奋发向上。

二是党建引领，服务意识要有新高度。要进一步树立强烈的服务意识，端正心态，热情和谐，以良好的形象，尽心竭力搞好各自的本职工作。

三是党建引领，整体素质要有新提高。要以创建学习型单位为目标，把学习作为头等大事来抓。不断加强学习，广泛涉取政治、文化、哲学、历史、医疗、科研等各方面的知识，提高政治素质和业务素质。

四是党建引领，各项工作要有新突破。要充分发挥每个人的主观能动性和创造性，以新的视角、新的思路、新的举措推进各项工作有新突破。紧紧围绕医院两大中心任务，一是完成2022年业务目标任务不松懈；二是攻坚克难，责任担当，争创三级乙等妇幼保健医院，早日实现妇幼人多年的梦想。

伟大的事业始于梦想、基于创新、成于实干，让我们以更加饱满的热情，踏实有效的工作作风，坚定信心，团结奋进，攻坚克难谱写妇幼新篇章。

现场花絮：