以身作则 身正令行

以锤炼干部作风为抓手，成立以党总书记葛体池为组长的清廉医院建设领导小组，出台《瑞安市妇幼保健院清廉医院建设实施方案》，明确责任分工，理清问题清单，制订整改清单、时限整改。同时，落实“四责协同”机制，医院与全院科室签订《反腐倡廉和行风工作责任书》、《党风廉政建设与意识形态工作责任书》，班子成员、中层干部签订《廉洁从业承诺书》，全院职工签署《医务人员执行“九不准”规定承诺书》，明确职责，细化目标，责任到人，确保实效。

紧盯作风 清风除弊

开展廉政教育。分层分岗、逐级逐人开展了不同层面的谈心谈话，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧清廉这根弦。

克服侥幸心理。引进医院“防统方”软件，建立相应的防统方管理制度；设备科开展与设备供应商签订《购销领域廉洁合同责任书》，药学部与与药品供应商签订《廉洁自律承诺书》，做到采购廉洁、公开、公平、公正、透明化。

常怀戒惧之心。严格遵守医院各项处方制度，每月进行门急诊处方及住院医嘱点评，并对抗菌药物、重点监控药品进行专项点评；建立“互联网+监察”平台，实现不合理医嘱实时拦截和实时提醒，对医生用药行为进行合理监管，保障患者用药安全。

廉政查房 清风自来

“廉政查房”结束后，院区将收集各职能部门的意见形成反馈报告，并督促被查科室落实整改，并与医生职称晋升、年终考核相挂钩，以此督促医务人员要时时自省、自警，更好地起到“堵漏洞强警示”的作用。

截止2021年年底，住院、门诊满意度均达98%以上；全年拒收红包302人次，其中党员86人，退还上交红包共计45952元；收到表扬信13封，锦旗43枚；无一例收受红包、回扣事件投诉。

清廉院区 大有作为

以廉政文化为引导，创新廉政教育新载体，采用“线上+线下”，开展形式多样、贴近群众的廉政文化宣传，构建廉政文化宣传大格局。

线下，通过向职工家属发放《家庭助廉倡议书》，在党员干部中开展以“十个一”促清廉行动，在院区设立“廉洁文化长廊”，在各诊室显示屏开展“党员亮相岗”等方式，从严从实创建“清廉院区”。

线上，运用“QQ群+微信群、钉钉平台上线‘学习强院’+微信公众号”等“组合拳”，加强新媒体宣传阵地，及时发布党风廉政建设动态，确保廉政文化宣传渠道满足时代要求，扩大廉政文化的渗透力。